记录实际条件，核对相关资料，再按自己的偏好做选择。
选择 2–4 份，进行同口径对比。
综合分反映你当前的个人偏好。仅使用参与推荐的 Offer 都已填写的维度，并按这些维度的权重重新归一。缺失不等于零分；覆盖率不足 70% 时只给初步对比，前两名差距小于 5 分时提示接近。
薪酬分以参与推荐中最高的保底年现金为 100 分；偏好城市为 100 分，其他已知城市为 50 分。未设置偏好城市时关闭城市评分。四项自评的 1–5 档映射为 0、25、50、75、100 分。单份 Offer 不展示相对分；草稿、未满足底线或底线信息未知的记录不参与推荐。
所有金额为人民币、税前。未提供的奖金和补贴不计入已知现金；目标收入只在用户已提供金额的范围内计算。粗略时薪＝保底年现金 ÷（52 × 每周工时），未扣除节假日与休假。生活预算单列，不作为税后结余。
公司缓存用于了解背景，不能代表具体团队，也不会自动改变评分。工时、培养、奖金发放及返还条件，建议向 HR 或用人团队确认。